學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育開(kāi)展以來(lái)，磷銨分廠黨總支按照“學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實(shí)踐、建新功”的總要求,嚴(yán)格落實(shí)陜化公司黨委主題教育工作部署，組織開(kāi)展形式多樣、內(nèi)涵豐富、針對(duì)性強(qiáng)、接受度高的主題教育宣講活動(dòng)。

“撫心三問(wèn)”深交流，問(wèn)題研討凝聚共識(shí)。6月12至16日，磷銨分廠黨總支根據(jù)陜化公司黨委關(guān)于組織一次“善作為”主題黨日活動(dòng)的工作要求，結(jié)合“撫心三問(wèn)”思想大討論和大興調(diào)查研究之風(fēng)相關(guān)要求，提前部署，會(huì)前調(diào)研，壓實(shí)分廠領(lǐng)導(dǎo)班子政治責(zé)任，按照主管領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)分工不同，分五個(gè)場(chǎng)次，組織開(kāi)展“勇?lián)?dāng)、善作為”職工代表座談會(huì)。以愛(ài)企撫心“三問(wèn)”思想大討論為開(kāi)篇，以自身感悟?yàn)閱l(fā)，和職工代表深入交流，增進(jìn)了解。把企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要求同磷銨生產(chǎn)管理現(xiàn)狀結(jié)合起來(lái)，把打造“員工幸福、同行尊重”一流化工企業(yè)愿景，同磷銨安全環(huán)保、降本增效、職工思想統(tǒng)一起來(lái)。從裝置開(kāi)車(chē)率到設(shè)備運(yùn)維短板，從原料消耗控制到產(chǎn)品質(zhì)量提升，把一個(gè)個(gè)問(wèn)題掰開(kāi)揉碎捏攏。談問(wèn)題、想辦法、定措施、壓責(zé)任，讓交流座談?dòng)袑?shí)效，讓實(shí)際問(wèn)題能解決。

主動(dòng)作為找差距，提升系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。黨的二十大報(bào)告將“兩個(gè)至上”安全發(fā)展理念和生態(tài)文明建設(shè)環(huán)保意識(shí)作為當(dāng)代企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必要條件。磷銨分廠裝置老舊，設(shè)備問(wèn)題比較多。比如，在氨站崗位調(diào)研中，就有職工提出，“濃縮石墨換熱器泄漏頻繁，停車(chē)熱洗時(shí)間長(zhǎng)，對(duì)整個(gè)系統(tǒng)長(zhǎng)周期生產(chǎn)影響大?！薄皬?fù)肥裝置現(xiàn)有污水回收池容積小，沒(méi)有雨水回收池?！钡葐?wèn)題，都是分廠長(zhǎng)期以來(lái)想解決而沒(méi)有完全解決好的問(wèn)題。問(wèn)題提的準(zhǔn)確到位，說(shuō)明大家思考了，同時(shí)也說(shuō)明，分廠領(lǐng)導(dǎo)在推動(dòng)安全環(huán)保工作方面主動(dòng)作為還不夠。我們要在職工提出的意見(jiàn)和建議中去延伸思考，這些問(wèn)題的存在是否與自己的業(yè)務(wù)技能、履職能力、擔(dān)當(dāng)意識(shí)有關(guān)聯(lián)。這些問(wèn)題能不能通過(guò)自己的努力得到改進(jìn)或者完全解決。答案是肯定的，但過(guò)程必然需要辛勤的付出。

黨建引領(lǐng)深度融合，同頻共振發(fā)揮效能。企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展不是一句口號(hào)，是要通過(guò)創(chuàng)新思維、付諸實(shí)踐才能得以實(shí)現(xiàn)。磷銨分廠黨總支始終堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，把主題教育與生產(chǎn)管理中心工作深度融合，堅(jiān)持結(jié)果導(dǎo)向，把理論學(xué)習(xí)、調(diào)查研究、推動(dòng)發(fā)展、檢視整改貫通起來(lái)，有機(jī)融合、一體推進(jìn)，形成閉環(huán)。針對(duì)濃縮石墨換熱器運(yùn)行周期短、泄漏頻繁的問(wèn)題，磷銨分廠協(xié)調(diào)生產(chǎn)環(huán)保部組織技術(shù)力量，計(jì)劃到黃麥嶺對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)，走出去學(xué)經(jīng)驗(yàn)，帶回來(lái)拓思路。其它調(diào)研問(wèn)題也一樣，跟蹤到底、督促到位、確保落實(shí)，用具體行動(dòng)解決實(shí)際問(wèn)題。（磷銨分廠 屈小強(qiáng)）