近期，隨著陜煤集團(tuán)對中高級職稱、中高級技能人員的結(jié)果批復(fù)，陜化公司人力資源培育優(yōu)化再添新成效。

2024年，人力資源培育優(yōu)化以“壓責(zé)任、揚(yáng)優(yōu)勢、強(qiáng)勝任、優(yōu)結(jié)構(gòu)”為原則，先后在職稱、技能、學(xué)歷、勝任考評、多能工培育、外培參與等多方面取得了長足進(jìn)步。

學(xué)歷結(jié)構(gòu)優(yōu)化把握外部引進(jìn)和內(nèi)部培育兩結(jié)合模式。其中，在招聘過程中嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)控程序，著重引進(jìn)本科及以上學(xué)歷優(yōu)秀人才分配一線崗位鍛煉成長，配套“青英計(jì)劃”安家費(fèi)、人才津貼等溫留穩(wěn)育大學(xué)生。同時(shí)，通過MBA教育搭建、拓寬專升本院校專業(yè)數(shù)量等，新增45人在職學(xué)歷提升。自開通報(bào)銷政策以來已累計(jì)為264名員工補(bǔ)貼深造學(xué)費(fèi)46.32萬元。大專以上學(xué)歷占比較普通在職學(xué)歷占比增加12.23%，公司員工的整體學(xué)歷水平顯著提高。

為激勵(lì)員工提升專業(yè)職稱，公司組建完善了內(nèi)部職稱評定體系，加大對員工職稱晉升支持力度。2024年新增中級職稱人員34名，高級職稱人員13名，自建立內(nèi)部評審體系以來各級別職稱人數(shù)大幅增加，其中總職稱人員增加11.65%，高級職稱人員增加56.72%。通過職稱晉升后累計(jì)36人次參與各級別崗位競聘實(shí)現(xiàn)晉升，為公司的技術(shù)創(chuàng)新和人員儲備提供了有力保障。

重新修訂內(nèi)部職業(yè)技能鑒定管理辦法，通過技能考評、技能大賽、職稱轉(zhuǎn)換、內(nèi)部協(xié)作等多渠道擴(kuò)展?jié)M足員工技能等級鑒定評價(jià)需求。聯(lián)合專業(yè)院校組織化工、儀表及分析185人次參與中級工、高級工鑒定培訓(xùn)，積極參與陜煤集團(tuán)技師、高級技師鑒定培訓(xùn)，參與合格率首次實(shí)現(xiàn)100%，為集團(tuán)內(nèi)部單位第一。年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)高技能人才占比31.82%，提前完成了“十四五”優(yōu)化目標(biāo)。

以“智匯陜化”為平臺，開展了精益管理、安全法規(guī)、專業(yè)技術(shù)教育、化工基礎(chǔ)知識等培訓(xùn)課程，同時(shí)各分廠組建培訓(xùn)矩陣采用菜單式、六邊形、雙師帶徒等形式夯實(shí)創(chuàng)新內(nèi)部培訓(xùn)，施展內(nèi)訓(xùn)師才能加大培訓(xùn)力度。優(yōu)才選培集團(tuán)、行業(yè)各類專業(yè)培訓(xùn)，其中陜煤班組長培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員比例為歷年最高。集合安全、工藝、設(shè)備知識每周一題、每月一考、半年一評實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)激勵(lì)、考核與個(gè)人崗位工作表現(xiàn)的同頻共振?？荚u合格率持續(xù)穩(wěn)定98%以上，其中110人次得到專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，28人次因不合格受到績效考核，用“動(dòng)真格”的方式檢驗(yàn)崗位能力勝任現(xiàn)狀。

人力資源優(yōu)化方面取得的積極實(shí)效，不僅為員工個(gè)人發(fā)展提供了廣闊空間，也助力公司各層級人才儲備切實(shí)夯實(shí)。2025年，人力資源優(yōu)化培育將圍繞“提升、精準(zhǔn)、持續(xù)”為抓手，圍繞安全生產(chǎn)經(jīng)營靶向施策，助力企業(yè)提質(zhì)增效。（人力資源部 王浴鈺）